月嫂春节工资怎么算的

月嫂过年休息三天怎么算?

对于月嫂过年休息三天的情况，通常有两种薪资计算方式。如果月嫂与雇主签订的是固定工资合同，那么月嫂过年休息三天，其工资仍按合同约定支付，不会扣除。这意味着，即使没有工作，月嫂也能得到全额工资。

然而，如果雇主与月嫂没有签订固定工资合同，那么根据劳动法规定，月嫂过年休息三天的工资需要按照法定节假日的薪资支付。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第44条第3项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”所以，在这种情况下，月嫂过年休息三天的工资将是其平时工资的三倍。

我想问一下月嫂有哪些节假日需要支付三薪

根据劳动法规定，在正常情况下，春节期间的月嫂需要继续上岗工作，而家政公司不能以春节假期为由拒绝提供服务。因此，对于工资发放，需要按照劳动法规定进行支付。根据劳动法，春节是法定假日，所以在春节期间工作的月嫂，除了平时工资外，还需要支付额外的薪资。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一) 元旦; (二) 春节; (三) 国际劳动节; (四) 国庆节。”

所以，根据劳动法规定，月嫂在春节期间工作时，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。这就意味着，除了平时工资外，月嫂在春节期间还有额外的工资待遇。

月嫂育儿保姆一个月6000元，春节前放假的，那春节还有工资吗

根据《中华人民共和国劳动法》第44条第3项规定，如果月嫂的劳动被安排在法定休假日工作，那么她们将获得不低于工资的300%的工资报酬。所以，对于一个月薪资为6000元的月嫂来说，如果春节前放假，那么春节期间仍需要支付额外的工资。

具体而言，如果月嫂平时一个月工资为6000元，那么在春节期间，她们的工资将是平时工资的300%。换算一下，这意味着春节期间，月嫂将获得额外的18000元的工资。

所以，对于春节前放假的月嫂来说，春节期间是有工资的，而且是相对较高的工资。

我找的月嫂说是春节三天节日，工资是平时工资的三倍，她的这说法对吗

根据2017年春节期间的法定节假日规定，只有在1月28日(大年初一)、1月29日(大年初二)、1月30日(大年初三)这三天安排劳动者工作的情况下，月嫂才可以获得工资的三倍。

所以，如果月嫂在这三天正常工作，那么根据劳动法规定，她们将获得工资的三倍。然而，如果月嫂在这三天休息，那么她们的工资仍然按照合同约定支付，不会有额外的工资待遇。

所以，月嫂说春节期间工资是平时工资的三倍只有在她们正常工作的情况下才是正确的。

秦皇岛月嫂过年哪几天给加班?

对于秦皇岛的月嫂来说，春节是一个重要的节日。根据劳动法规定，月嫂在春节期间应当正常上岗工作，除非与雇主协商并获得带薪休假。具体而言，春节假期是从除夕到初二，共三天。如果月嫂不休假，那么雇主需要按照劳动法规定支付双倍或者三倍的工资。

所以，对于秦皇岛的月嫂来说，只有在与雇主协商并获得带薪休假的情况下，才能在春节期间不上班。否则，他们需要按照劳动法规定参加工作，并获得相应的工资待遇。

这个月刚过了一个春节，月嫂是26天，春节要求带薪休假3天!那...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。具体的工资待遇需要根据与雇主签订的合同来确定。

根据你所提供的信息，月嫂一共工作了26天，其中包括春节期间的3天带薪休假。在这种情况下，你需要与月嫂签订合同来确定春节期间的工资支付情况。如果合同约定了春节期间照常支付工资，那么月嫂仍会获得全额工资。

然而，如果合同约定了春节期间工资按照法定节假日的薪资支付，那么根据劳动法规定，春节期间的工资将会是平时工资的三倍。所以，具体工资待遇还需要根据与月嫂签订的合同来确定。

人家月嫂如果春节上班是要双倍的,除非你给带薪休假,所以想咨...

根据劳动法相关条例，用人单位在元旦、春节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。具体的工资支付情况需要根据与月嫂签订的合同来确定。

你提到人家月嫂如果春节上班就要获得双倍工资，除非你给予带薪休假。根据劳动法规定，在春节期间安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，如果你要求月嫂在春节期间上班，她们确实有权利获得双倍工资。

然而，如果你提供带薪休假，那么根据合同约定，月嫂将根据休假期间的工资支付情况来确定具体的待遇。所以，建议你与月嫂协商并签订合同，明确春节期间的工资支付方式。

我想问问月嫂能不能享受双倍工资。合同上条例写的是:除正...

根据你所提供的信息，合同上写明除正常休息日外，月嫂应该享受法定节假日11天的带薪休假，包括国庆、春节等。根据劳动法规定，给予员工带薪休假期间，往往需要支付正常工资。

然而，具体的待遇还需要根据合同条例来确定。如果合同条例中明确规定了法定节假日期间的工资支付情况，那么月嫂在春节期间有可能享受双倍工资。但如果合同中没有明确规定工资支付方式，那么根据劳动法规定，在带薪休假期间，月嫂应该按照正常工资支付。

所以，建议你与月嫂协商并明确合同条例中关于春节期间工资支付的具体内容，以避免不必要的纠纷。

任战国律师解答了我在月子会所上班，是月嫂，该不该有过年的...

根据您描述的情况，如果您在月子会所上班并属于月嫂的职业，那么您的工资支付和过年的工作情况会受到劳动法的规