公司不让员工回家过年，该怎么办?
很多人在公司上班时也遇到了这样的问题，公司不让员工回家过年，该怎么办呢？有人会选择果断辞职，因为回家过年对于很多人来说是一件非常重要的事情。但是这个决定并不适用于每个人，每个人的情况都不尽相同。
首先，我们可以看一下员工是否在合法的范围内。根据相关劳动法规定，公司不准员工回家过年并不违法。但是这并不意味着员工就没有任何权益了。倘若员工认为公司的规定不合理，可以通过合法途径进行维权，例如与公司进行协商，或者向相关劳动监察机构投诉。
此外，也可以尝试和公司进行沟通，寻找一种妥协的方式，例如请假或调休等。如果公司不同意，可以考虑参加一些活动来丰富自己的假期，或者寻找其他方式与家人团聚，例如通过视频通话等。
因疫情单位不让外地人返岗，会不会被辞退(是在国企)?
由于疫情的严重性，单位不让外地人返岗确实是在情理之中。根据各地疫情的实际情况，为了防止疫情的扩散，保障员工的健康和安全，单位采取这样的限制措施是必要的。
对于单位不让外地人返岗是否会导致辞退，这取决于具体的情况。在国企工作的员工，一般来说会有相对稳定的工作保障。但是在疫情期间，如果单位确实存在严重的人力物力资源不足的情况下，有些企业可能不得不采取一些紧急措施，包括减少人员编制等，这可能导致一些员工被辞退。
然而，我们应该看到，疫情是暂时的，单位采取限制措施只是为了应对当前的特殊形势，希望大家能够理解和支持。如果员工在平时表现优秀，单位可能会给予合理的安排和照顾。当疫情得到有效控制，单位恢复正常运营后，相信会有机会让员工返岗。
在物业公司干了一年多的保安，不让回家过年该怎么办?
作为一名保安，确实有时候要为了工作的需要而牺牲个人的假期。但是这并不意味着我们就没有其他选择了。
首先，我们可以尝试与公司进行沟通，向公司说明回家过年的重要性。通过与公司的沟通，或许可以获得准假或调休的机会。如果公司还是不同意，我们可以尝试在业余时间进行一些充实自己的活动，例如学习一些有用的技能或证书，提升自己的竞争力。
同时，我们也可以通过其他方式与家人保持联系，例如通过视频通话、发短信等，让家人感受到我们的关心和思念。
过年公司不准员工请假,但是过年三薪那几天又不让员工上班,违法吗?
根据规定，过年三薪的那几天是法定假期，公司不准员工请假，并且不让员工上班，视为违法行为。员工有权利要求享受相应的假期，并得到相应的薪酬。
如果公司不按规定做出相应的安排，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付相应的加班费以及侵权赔偿等。
然而，在实际情况中，不少企业并不会直接违法，而是以其他方式规避支付相应的假期福利。例如，安排员工加班或换休等措施。这时候，我们可以选择与公司进行协商，维护自己的权益。
老板(导师)以写毕业论文和找工作为由，不让学生回家过年该怎么办?
这是一个较为棘手的问题，因为涉及到学生个人的毕业进程和导师的教育工作。首先，我们需要了解自己的情况，包括毕业论文的进展以及导师对于回家过年的态度。
如果学生的毕业论文进展顺利，导师认可并支持学生回家过年，那么学生就可以与导师进行沟通，并与导师达成共识。
然而，如果学生的毕业论文进展不太理想，导师认为需要更多的时间和精力去完成，那么学生可以考虑进行一些妥协。例如，可以与导师商量请假的时间，并在假期中继续努力工作。
在任何情况下，我们都应该保持沟通和理解，尊重导师的教育工作，同时也要为自己的毕业进程负责。
我是农民工 2021年12月20日工资不发 至今不发 没法回家过年 ...
根据劳动法规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，否则构成拖欠工资的行为。
如果你是农民工，而工资未被支付的情况已经超过了相应的宽限期，那么你有权利向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门可根据实际情况，要求用人单位限期支付工资，并处以相应的罚款。
同时，我们也可以与单位进行沟通，了解工资拖欠的原因，并尽量争取自己的合法权益。
公司某一个部门过年不放假，员工要求放假公司不同意拿开除威胁怎么办?
对于某个部门过年不放假，员工要求放假而公司不同意并威胁开除的情况，我们需要从多个角度进行思考。
首先，我们可以考虑公司的规定是否合理。如果公司对于某个部门的工作必须做到不间断，那么不放假也是情理之中的。但是如果没有特殊工作需要，而公司依然不同意员工放假，那么公司的做法就是不合理的。
其次，我们也可以考虑与公司进行沟通，寻求妥协的方式。例如，可以提出延期放假或调休的要求，既满足了部门需要又给予了员工相应的权益。
最后，如果公司坚持不变，并威胁开除，那么我们可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。劳动行政部门会根据实际情况进行调解或裁决，保障员工的权益。
寒假期间做临时工，做了一个月，不让回家怎么办?
寒假期间做临时工，做了一个月，但是不准回家确实是不合理的。我们可以考虑以下几种方式来解决这个问题。
首先，我们可以与雇主进行沟通，表达自己回家的需求和原因。通过与雇主的沟通，或许可以获得回家的机会。如果雇主仍不同意，我们可以考虑进行一些妥协，例如与雇主商议减少工作时间或调休的安排。
同时，我们也可以寻求一些其他的方式与家人保持联系，在家人无法到达的情况下，可以通过视频通话等技术手段来进行互动。
最重要的是要保护自己的权益，如果雇主的行为涉及到劳动法的违规，我们可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
