病休人员能回家过年吗

回老家过年生病了不能按时上班，请病假算吗?需要什么样的医...

很多人期待回老家过年，但如果在回家的过程中生病了，不能按时上班怎么办呢？有网友询问，生病期间能否请病假？既然涉及到法律问题，我们来看看劳动法对此的规定。

根据劳动法的相关规定，在病假期间，劳动者是可以请病假的。不过，需要注意的是，要获得病假的批准，一定是需要提供相应的医学证明的。所以，如果你回老家过年的途中生病了，需要及时就医，确诊后拿到医院提供的病假证明。

此外，还需要注意的是，根据劳动法的规定，病假期间工资的支付问题。劳动者在请病假期间，工资是需要按照一定比例进行支付的。一般情况下，请病假时间在6个月以内，工资的支付一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按照本人工资的60%进行支付。

春节公司不让回家违法吗

春节是家庭团聚的日子，很多人都会想回家和家人一起过年。但如果公司不允许员工回家过年，这是否违法呢？我们来看看相关法律规定。

根据劳动法的规定，劳动者有权利休假，而用人单位也应当帮助劳动者享受休假权利。所以，如果公司在春节期间不让员工回家过年，是违反了劳动法的规定的，可以认定为违法行为。

当然，法律还是比较注重实际情况的。若公司有特殊原因不能放假，需要根据实际情况进行判断。比如，一些特殊行业或者特殊岗位，可能需要保持运转，不能完全放假。但即使如此，公司也应当尽力满足员工的休假需求，合理安排工作时间，保证员工的休息权益。

快要过年了，想用年休提前回家，公司不给批违法吗?

很多人都会积攒年假，希望在春节期间使用年假提前回家过年。但如果公司不批准员工提前休年假，这是否违法呢？让我们看看劳动法的规定。

根据劳动法的规定，劳动者在满足一定条件后，是可以使用年假的。具体条件包括连续工龄满10年的男职工，或者因公致残的职工。所以，如果你满足使用年假的条件，且提前向公司申请了年假，但公司不批准，是违反了劳动法的规定的。

当然，值得注意的是，法律对于年假的申请和使用有一定的限制。比如，年假的使用需要提前与公司协商、申请，如果协商不成可以投诉或申请劳动仲裁。而且，公司也有权利根据工作实际情况合理安排员工的年假使用。

病假期间遇到春节该如何计算春节含在病假期内吗

如果在病假期间遇到春节，那么春节是否算在病假期内呢？我们来看看相关规定。

根据劳动法的规定，病假期间，由于劳动者的身体原因而不能工作的时间是可以计算为病假的。所以，如果在病假期间遇到春节，春节是包含在病假期内的。

当然，在具体计算时还需要根据实际情况进行安排。比如，如果春节放假时间较长，可能会出现病假期间和春节假期有交叠的情况。根据劳动法的规定，病假期间的工资是需要按照一定比例进行支付的。但具体怎么计算，还需要根据公司的规定和双方的协商来确定。

在工伤事故休假期间，春节放假期间是否可以继续享受病假补贴?

工伤事故可能导致劳动者无法正常工作，需要休假治疗。如果在工伤事故休假期间遇到春节，是否可以继续享受病假补贴呢？我们来看看相关规定。

根据劳动法的规定，工伤期间劳动者是可以享受工伤待遇的，包括病假补贴。所以，如果在工伤事故休假期间遇到春节放假期间，劳动者是可以继续享受病假补贴的。

当然，具体的补贴标准和支付方式还需要根据工伤保险制度的规定来执行，需要根据实际情况来进行核算。

春节假期已过，但我不能按时返回上班，应该找什么理由请假?

春节假期已经过去了，但如果你不能按时返回上班，应该找什么理由请假呢？来看看一些可行的理由。

首先，如果不能按时返回上班是因为交通不便或者恶劣天气导致的，可以以交通堵塞、恶劣天气等理由请假。可以提供一些相关的数据或者报道来支持你的理由，证明确实存在交通或天气问题。

此外，如果不能按时返回上班是因为生病了，也可以提供医疗证明作为请假的理由。确保医疗证明是正规医院开具的，并包含详细的病情描述和治疗建议。

最后，如果你无法提供上述的正当理由，可以向上级领导透露个人隐私，说明个人原因导致不能按时返回上班。不过，在使用个人原因请假时要谨慎，并确保个人原因不能作为公司违法行为的根源。

病假期间正好是过年放假怎么算?

如果在病假期间遇到过年放假，那么过年放假时间是否算在病假期间呢？我们来看看相关规定。

根据劳动法的规定，病假是由于劳动者身体原因而不能工作的时间，可以计算为病假。所以，在病假期间遇到过年放假，过年放假时间是包含在病假期间的。

但需要注意的是，病假期间的工资支付是按照一定比例进行的。所以，如果病假期间遇到过年放假结束后还不能正常上班，需要进一步确认是否继续属于病假期间，或者需要向公司提供医学证明来支持病假的延续。

平常事假病事假超出十天就不许过年回家 有效吗

有人提到，公司规定平常事假和病事假累计超过十天就不允许员工过年回家。那么，这样的规定是否有效呢？我们来看看相关规定。

根据劳动法的规定，劳动者享有休假权利。公司对于员工休假的安排是有一定的自由裁量权的，但需要遵循劳动法的相关规定。

如果公司规定平常事假和病事假超过十天就不允许员工过年回家，那么这种规定是存在争议的。因为劳动法没有明确规定平常事假和病事假超过一定天数就不允许员工休假的情况。所以，员工可以