过年假期要付薪水吗

春节放假不发工资如何维权

根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。然而，一些企业可能在春节期间不发放工资，这对员工来说是一种严重的违法行为。在这种情况下，员工可以通过法律手段进行维权，保障自己的合法权益。

我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?

根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位若是在常规时间内无法正常发放工资，应当于最近的工作日内发放。如果过年期间放假，导致员工无法按时领取工资，用人单位应该在放假前结算上一个月的工资，并在最近的工作日内发放给员工。这样能够维护员工的合法权益。

国家春节法定节假日有几天

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国家规定的春节法定节假日共有7天。这意味着，在这7天内，员工享有带薪休假的权益，用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。因此，如果企业在春节期间不给员工支付工资，是违法行为。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?

根据法律规定，法定节假日是带薪休假的，员工在这些节假日休息时应领取工资。根据规定，国家法定节假日共有11天，其中包括3天是法定放假日，另外的4天也应该是带薪休假。因此，用人单位在过年期间应该支付员工7天的工资。

春节放假期间算是出勤吗?

春节放假期间不算是出勤，而是属于带薪休假的范畴。根据国家法定节假日的规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间需要加班工作，用人单位还需要支付加班费。

放假考勤有工资吗?

放假期间的考勤是有工资的。根据劳动法规定，员工在法定节假日休假期间，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的150%的工资。因此，放假期间考勤是有工资的，员工应该按照法定标准获得相应的工资。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法的规定，春节值班应该获得三倍工资，而用人单位只给两天休息而非工资违反了劳动法的规定。根据劳动法的规定，法定节假日的工资应该是平时工资的三倍，因此单位应该安排员工至少休息三天才是符合规定的。这只是个人观点，如果有不恰当之处，欢迎指正。

过年公司放假是带薪休假还是不带薪呢?

过年公司放假根据法定节假日的规定是带薪休假的。此外，一般公司还会有带薪年假的福利，根据员工在公司的工作年限给予一定时间的带薪年假假期。因此，过年期间员工是享受带薪休假的权益的。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

对于私人企业在春节假期和疫情期间不发工资的情况，我认为我们不应该只看是否发放带薪假期，而应该综合考虑平时的管理水平和工作收益。如果企业平时管理有序，员工收益较好，而且对员工做出了其他补偿措施，那么暂时不发工资可能是为了企业的生存和发展，可以理解。然而，如果企业长期不发工资，或是故意以春节和疫情作为借口不支付员工合法工资，那么就是违法行为，员工应该通过合法途径维护自己的权益。

春节过年，很多保安员坚守在工作岗位上，也没有三倍工资，是不是违反了劳动法?

保安员在春节期间坚守工作岗位但没有获得三倍工资，并不一定违反劳动法。具体是否违法需要根据劳动合同以及用人单位的规定来判断。根据劳动法的规定，法定节假日加班应该按照平时工资的三倍支付，但是否按照这个标准支付还需看具体合同约定。因此，如果保安员的劳动合同没有约定法定节假日的工资标准，那么用人单位不支付三倍工资并不违法。然而，如果劳动合同明确规定了三倍工资，而用人单位没有支付这个标准的工资，那么就是违法行为，保安员可以通过相关途径维权。